- ایجاد بانک اطلاعاتی منسجم از فرصت ها و مشاغل در سازمان
- یکپارچگی فرآیندهای جذب و استخدام متناسب با نیاز سازمان
- تعریف معیار و شاخص متناسب با شرح شغل، اهداف و سمت سازمان
- جستجوی هدفمند بر اساس مهارت یا تخصص افراد برای بکارگیری موثر در بانک رزومه
- مدیریت گردشکار مراحل جذب از ابتدا تا استخدام افراد