- ایجاد چارت سازمانی
- تعریف نامحدود سمت در ساختار سازمانی
- قابلیت تطابق و ارائه گزارشات لازم در سیستم جذب و استخدام
- امکان تعریف رسته و پایه‌های شغلی
- امکان تعریف و انتصاب شرایط احراز مرتبط با هر یک از سمت‌های سازمانی
- امکان تعریف شرح وظایف مرتبط با هر یک از سمت‌های سازمانی
- امکان تعریف شرایط احراز عمومی و اختصاصی در سطح سازمان و واحد
- مدیریت چارت‌های سازمانی متعدد و تعیین چارت سازمانی فعال
- امکان بررسی شرایط احراز مرتبط با سمت‌های سازمانی در زمان انتصاب
- امکان ارائه تاریخچه تغییرات در ساختار سازمانی
- سهولت گردش اطلاعات و گزارش‌گیری
- یکپارچگی در فعالیت‌های سازمان
- امکان محاسبه خودکار گروه، رتبه و طبقه پرسنل براساس جداول اطلاعاتی تعیین شده
