- ایجاد چارت سازمانی
- تعریف نامحدود سمت در ساختار سازمانی
- امکان تعریف و انتساب شرایط احراز مرتبط با هر یک از سمتهای سازمانی
- امکان تعریف شرح وظایف مرتبط با هر یک از سمتهای سازمانی
- امکان تعریف شرایط احراز عمومی و اختصاصی در سطح سازمان و واحد
- مدیریت چارتهای سازمانی متعدد و تعیین چارت سازمانی فعال
- امکان بررسی شرایط احراز مرتبط با سمتهای سازمانی در زمان انتساب
- امکان ارائه تاریخچه تغییرات در ساختار سازمانی
- سهولت گردش اطلاعات و گزارشگیری
- یکپارچگی در فعالیتهای سازمان
