فرآیند جذب و استخدام را یکپارچه کنید تا از اعلام نیاز نیروی انسانی تا انتخاب و ورود فرد به سازمان، سریعتر و دقیقتر پیش بروید.
پگاهسیستم میداند که فرآیند جذب و استخدام یعنی دستوپنجه نرم کردن با چالشهایی که روزانه انرژی تیم شما را میگیرند.
نتایج قابل اندازهگیری که سازمانهایی مانند شما پس از استقرار پگاهسیستم تجربه کردهاند.
هر ماژول برای یک نیاز واقعی طراحی شده و همه با هم کار میکنند.
درخواستهای جذب نیرو بر اساس واحد سازمانی، عنوان شغلی، تعداد نفرات و شرایط موردنیاز ثبت میشوند. فرآیند بررسی و تأیید درخواست نیز به شکل ساختاریافته قابل پیگیری است.
درخواست مشاهده دمو
فرصتهای شغلی با مشخصات کامل از جمله عنوان شغل، شرایط احراز، مهارتها و محل خدمت تعریف میشوند تا معیار مشخصی برای بررسی متقاضیان وجود داشته باشد.
درخواست مشاهده دمو
رزومه و اطلاعات متقاضیان در یک بانک متمرکز ذخیره میشود و کارشناسان منابع انسانی میتوانند سوابق افراد را جستوجو و دستهبندی کنند.
درخواست مشاهده دمو
مراحل مختلف جذب از دریافت رزومه تا مصاحبه، ارزیابی و انتخاب نهایی تعریف و کنترل میشود.
درخواست مشاهده دمو
معیارهای ارزیابی برای مشاغل مختلف تعریف شده و نتایج ارزیابی هر متقاضی در پرونده او ثبت میشود.
درخواست مشاهده دمو
زمان مصاحبه، مصاحبهکنندگان، نتایج و نظرات ارزیابان ثبت میشود تا تصمیمگیری بر اساس سابقه کامل متقاضی انجام شود.
درخواست مشاهده دمو
درخواستها و اقدامات موردنیاز بر اساس گردش کار سازمان به افراد مسئول ارجاع داده میشوند و وضعیت هر مرحله قابل کنترل است.
درخواست مشاهده دمو
رزومه، سوابق، نتایج مصاحبه و ارزیابیها در یک پرونده متمرکز قرار میگیرند.
درخواست مشاهده دمو
گزارشهای مدیریتی از تعداد درخواستها، وضعیت متقاضیان، زمان جذب و عملکرد فرآیند در اختیار مدیران قرار میگیرد.
درخواست مشاهده دمو
پس از انتخاب فرد، اطلاعات موردنیاز برای تشکیل پرونده پرسنلی بدون ورود مجدد اطلاعات در اختیار فرآیندهای بعدی قرار میگیرد.
درخواست مشاهده دموپگاهسیستم یک قالب آماده نیست. ما ابزارهایی میدهیم که نرمافزار را به شکل دقیقاً مطابق نیاز سازمانتان پیکربندی کنید.
با تمام سختی هایی که داشتید، نیازهایتان را برطرف کرده اید.
نیازهایتان بروز میشود، پس نیاز دارید ابزارتان را نیز بروز کنید
موفقیت یک پروژه در گرو حرفهای بودن تیم پروژه کارفرما و روش استقرار تخصصی برای راه اندازی میباشد.
ساختار سازمانی و واحدهای درخواستکننده باید مشخص باشد.
فرآیند فعلی جذب و استخدام باید مستند یا قابل تشریح باشد.
نقش مدیران و کارشناسان در فرآیند باید مشخص شود.
گزارشها و شاخصهای موردنیاز منابع انسانی باید شناسایی شوند.
فرآیند فعلی جذب با فرآیند استاندارد سیستم مقایسه میشود.
تفاوتهای فرآیندی شناسایی و مستند میشوند.
تنظیمات موردنیاز برای پوشش فرآیند مشخص میشود.
موارد نیازمند توسعه یا تصمیم مدیریتی تعیین میشوند.
زیرساخت موردنیاز سیستم باید آماده باشد.
دسترسیهای شبکه و امنیتی باید فراهم شود.
کاربران و نقشهای اولیه تعریف شوند.
محیط تست و عملیاتی آماده شود.
منابع اطلاعات متقاضیان شناسایی شوند.
کیفیت اطلاعات موجود بررسی شود.
ساختار اطلاعات قدیمی با سیستم تطبیق داده شود.
اطلاعات منتقلشده کنترل و تأیید شوند.
گردش کار نهایی تأیید شود.
کاربران کلیدی معرفی شوند.
سناریوهای اصلی تست شوند.
مسئول سیستم در سازمان مشخص شود.
گروههای کاربری مشخص شوند.
آموزش بر اساس نقش کاربران انجام شود.
راهنمای کاربری تهیه شود.
مسیر پشتیبانی مشخص شود.
شما در حال تماشای فرآیندهای اجرا شده در حوزه جذب و استخدام هستید که براحتی قابل اجرا میباشد.
واحد سازمانی درخواست جذب را ثبت میکند.
عنوان و تعداد نیروی موردنیاز مشخص میشود.
شرایط احراز ثبت میشود.
درخواست برای تأیید ارسال میشود.
درخواست توسط مدیر بررسی میشود.
ظرفیت و بودجه بررسی میشود.
اصلاحات موردنیاز اعمال میشود.
درخواست نهایی تأیید میشود.
فرصت شغلی ایجاد میشود.
رزومهها دریافت میشوند.
متقاضیان دستهبندی میشوند.
افراد واجد شرایط انتخاب میشوند.
مصاحبه برنامهریزی میشود.
ارزیابان مشخص میشوند.
نتایج ارزیابی ثبت میشود.
امتیاز متقاضی محاسبه میشود.
فرد نهایی انتخاب میشود.
نتیجه استخدام ثبت میشود.
اطلاعات فرد به پرسنلی منتقل میشود.
فرآیند جذب بسته میشود.
بیش از ۱۰۰ کسب و کار در صنایع مختلف به راهکارهای پگاه سیستم اعتماد کرده اند.
کارشناسان پگاه آمادهاند تا با بررسی نیازهای سازمان شما، بهترین راهکار ERP را پیشنهاد داده و مسیر مناسب تحول دیجیتال را مشخص کنند.
اطلاعات شما جهت مشاوره و اجرای دمو ، ثبت شد.
در بازه ی زمانی تعیین شده همکاران ما با شما تماس خواهند گرفت.